Arbeidsrecht

Het arbeidsrecht is een veel omvattend en ingewikkeld terrein waar het zaak is zowel als werknemer als werkgever de juiste keuzes te maken.

Werknemer

Wordt u als werknemer geconfronteerd met (dreigend) ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden, ongeschiktheid of onvoldoende functioneren?
Wordt u wellicht op staande voet ontslagen?

Of wenst u geadviseerd te worden in een onderhandeling met uw werkgever over een beëindigingsregeling, bijvoorbeeld met betrekking tot de kartonrechtenformule en/of de fictieve opzegtermijn?

Is door uw werkgever een verzoekschrift tot ontbinding van uw arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter ingediend? Of wellicht een aanvraag voor een ontslagvergunning bij UWV Werkbedrijf?

Wil uw werkgever de inhoud van uw arbeidsovereenkomst (loon, functie, werkplek, standplaats etc) wijzigen?

Heeft u een meningsverschil met uw werkgever over de CAO, de hoogte van uw salaris of de wederzijdse verplichtingen bij ziekte en re-integratie?
Of speelt er wellicht een conflict met uw vorige werkgever over een concurrentiebeding, relatiebeding of over de proeftijd?

Werkgever

Wordt u als werkgever geconfronteerd met een bedrijfseconomische noodzaak om in te grijpen in grootte of organisatie van uw bedrijf?

Meent u dat er goede gronden zijn om de inhoud van de arbeidsovereenkomst met (één of meer van) uw werknemer(s) te wijzigen?

Is er een meningsverschil gerezen met UWV of één of meer van uw werknemers over zijn of haar arbeidsongeschiktheid of re-integratie?

Of wenst u aan te koersen op beëindiging van de arbeidsovereenkomst met één (of meer) van uw werknemers omdat u meent dat daarvoor goede gronden aanwezig zijn?

In het arbeidsrecht komen twee op het eerste gezicht tegenstrijdige belangen van de werkgever en de werknemer bij elkaar. Dit maakt het tot een ingewikkeld rechtsgebied. Arbeidsconflicten grijpen vaak diep in in het persoonlijk leven van de werknemer. En arbeidsconflicten zorgen vaak voor een grote mate van onrust op de werkvloer, waar een werkgever normaliter niet op zit te wachten.

Wij kennen beide kanten van de medaille.

Wij streven normaliter allereerst naar een snelle en voor alle betrokken partijen acceptabele regeling, Daarbij staat uiteraard het belang van u als onze cliënt voorop.
Mocht dat niet lukken dan gaan wij de confrontatie niet uit de weg. Bijvoorbeeld door het voeren van gerechtelijke procedures. Ook hierin beschikken wij over een zeer gedegen ervaring.

Of u nu werkgever of werknemer bent: het is zaak om bij een dreigend of al gerezen arbeidsconflict snel en adequaat te handelen. Onze arbeidsrechtelijke specialisten kunnen u zeer snel, efficiënt en bovendien tegen een zeer concurrerend tarief te woord staan. En doorgaans al onmiddellijk met u de te volgen strategie bespreken.

Schroom niet om vrijblijvend een afspraak te maken.